Especialistas en construcción
Contratistas, maestros y operarios, trabajo a trato, cotización variable: conocemos la complejidad real de la nómina en obra.
Outsourcing laboral especializado en construcción
Remuneraciones y prevención de riesgos, en un solo equipo.
Externaliza la gestión laboral de tu constructora o PyME. Tú entregas los datos; nosotros nos encargamos del cálculo, el cumplimiento normativo y la seguridad en obra.
Por qué Avanza Partners
Menos horas en administración, menos riesgo de multas
Nómina + prevención integradas
Un solo equipo para la gestión de remuneraciones y para el plan de prevención. Sin coordinar tres proveedores distintos.
Cumplimiento al día
La normativa laboral cambia cada semestre. Nosotros la seguimos por ti y ajustamos tus procesos cuando corresponde.
El problema
Hacer la nómina "a mano" cuesta más de lo que parece
- 3 a 4 horas semanales del equipo administrativo dedicadas a liquidaciones y Previred.
- Un error en la nómina puede significar una multa de $500.000 a $2.000.000.
- Constructoras pequeñas y medianas quedan fuera del radar de los grandes operadores.
- Sin un plan de prevención documentado, cada fiscalización ACHS es un riesgo abierto.
Cómo trabajamos contigo
- Onboarding (1–2 semanas): recopilamos la información de tus trabajadores y tu documentación.
- Proceso mensual: calculamos, validamos con doble revisión y entregamos liquidaciones y reportes.
- Cumplimiento: declaraciones, aportes patronales y seguimiento normativo.
- Revisión periódica: reuniones para ajustar y anticipar cambios.
Servicios
Dos áreas, un mismo estándar de trabajo
Gestión de remuneraciones
Procesamiento mensual completo de la nómina de tu empresa.
- Cálculo de imposiciones, AFP, salud y retenciones
- Liquidaciones y boletas de pago
- Aportes patronales (ACHS, seguro de cesantía)
- Vacaciones, bonos y finiquitos
- Portal colaborador y reportes personalizados (plan Integral)
Prevención de riesgos
La documentación y la gestión preventiva que exige la normativa (Ley 16.744 y D.S. 44), lista para fiscalización.
- Diagnóstico de brechas preventivas
- MIPER y Matriz de EPP
- Programa de Trabajo Preventivo y Plan de capacitaciones
- Procedimientos de Trabajo Seguro e Información de Riesgos Laborales (IRL)
- Plan de emergencia y Mapa de riesgos
- Apoyo al Comité Paritario
10–80
trabajadores: nuestro segmento de foco
1–2 sem.
de onboarding hasta el primer proceso
1 día hábil
de respuesta a tus consultas
Planes de remuneraciones
Tres planes según el tamaño de tu empresa
Cada plan se cotiza de forma personalizada según tu dotación y complejidad. Sin valores fijos en la web.
Base
- Plataforma RRHH
- Portal colaborador
- Liquidaciones y Previred
- Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)
- Centralización contable
- Soporte de remuneraciones
Integral
- Todo lo de Base, más:
- Firma electrónica
- Contratos y anexos
- Finiquitos
- Control de vacaciones
- Atención de requerimientos laborales
Premium
- Todo lo de Integral, más:
- Registro en la Dirección del Trabajo
- Tramitación de licencias médicas
- Control de asistencia
- Ejecutivo asignado
- Atención prioritaria
¿Listo para dejar de perder horas en la nómina?
Cuéntanos cuántos trabajadores tienes y en qué rubro operas. Te preparamos una propuesta a medida.
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